青年女性成创业新军

在新近成功的中小企业家中占三分之二

25至35岁，正成为女性自主的“黄金期”。全国妇联妇女发展部部长崔郁前不久透露：全国范围内，新近成功的中小企业家中，青年女性占到了2/3强。同样，上海市妇联近期的一项调查显示：目前沪上女性群体中，35岁以下的青年女性占18.9%，成为女性群体中的“生力军”；而这部分女性中有86.6%的人已婚。

从被动走向“设计”

    从以往下岗后才无可奈何“开店设铺”谋求，到如今20来岁的女大学生就笑谈“生意经”，短短十多年间，女性正从“被动”走向“设计”，领域不断拓宽。

    安静摄影服务社创办者金苗，就是这样“设计”的。三年前，刚出大学校门的金苗赴英国伯明翰艺术学院修读摄影硕士，她很注重实践，并自我定位为“人物摄影师”。在伦敦与众多优秀化妆师、设计师、模特合作拍片，着重拍时装模特、广告模特、人物专访等，但不拍新闻摄影、不拍风光。“在某方面做到最好，确立独特风格”。成功的“设计”为金苗的铺就了道路。

    不再“自扫门前雪”

    以带动就业，成了35岁以下女性群体的“新视点”。一些中小型连锁加盟项目，开启了她们“助己助人”的之旅。

    “为了发现王子，你必须与无数只青蛙接吻”，这是周纯的座右铭。周纯创办的诚恳汽车清洗服务社已有两年。这期间，周纯遇到的最大难题是企业用工。起初，为降低成本，清洗服务社尽可能用外地人，但“副作用”随即显现：员工流动性强，常令企业陷入被动。在一次虹口区妇联组织的知识培训讲座上，周纯意识到：最好的员工就在身边。服务社吸纳一些下岗、离岗的姐妹，带动了她们的再就业。

    ，贵在长远

    摈弃“小打小闹，不成气候”，“而立年”的女性们将眼光放在了更远处。凭借女性独有的坚韧、执著与细致，她们创办的中小企业抗风险能力相对更强。

    让周围人都快乐起来。这是程长仁的“原则”，也是她独特的“守业秘诀”。程长仁创办的上海金銮国际集团如今已成功涉足房地产、酒店旅游等多个领域。近两年，随着公司发展壮大，先后收购了两家国企，但随之而来的问题是冗员过多，人浮于事。

    裁员？经过慎重考虑，程长仁放弃了这个“求短利”的做法，而是决定“岗撤人留”：对这部分原国企员工进行培训考察，为公司将来发展储备合格员工。“裁员一人，会给一个家庭带来痛苦，也给社会添很多负担，作为发展中的民营企业，更应该追求长远效益，将眼光放远些。”