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团队管理

单位员工奖罚制度

发布时间:2016-08-27团队管理
一个单位,为激励后进,表扬先进员工,会制定奖励制度,同时为严明纪律,也会制定惩罚制度,以下是完整的单位员工奖罚制度的范本,仅供参考。 一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、奖励涉及对象:公司所有员工。 三、奖励方式:

  一个单位,为激励后进,表扬先进员工,会制定奖励制度,同时为严明纪律,也会制定惩罚制度,以下是完整的单位员工奖罚制度的范本,仅供参考。
  
  一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
  
  二、奖励涉及对象:公司所有员工。
  
  三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。
  
  四、奖励事项分类:
  
  1、重量级奖励
  
  员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
  
  (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
  
  (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
  
  (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
  
  (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
  
  (5)对突发事件、事故妥善处理者;
  
  (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
  
  (7)全年出满勤的;
  
  (8)为公司带来良好社会声誉的;
  
  (9)其他应给予奖励事项的。
  
  2、一般性奖励:
  
  员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
  
  (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
  
  (2)领导有方、业务推展有相当成效者;
  
  (3)参与、协助事故、事件救援工作者;
  
  (4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;
  
  (5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
  
  (6)拾金(物)不昧者。
  
  员工处罚制度
  
  一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
  
  二、处罚涉及对象:公司所有员工。
  
  三、处罚方式:
  
  (1)通报批评;
  
  (2)一次性罚金;
  
  (3)减薪;
  
  (4)留用察看;
  
  (5)辞退;
  
  四、处罚事项分类:
  
  1、重量级处罚:
  
  1、故意造成重大过失,造成重大损失;
  
  扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。
  
  2.损失/遗失公司重要物品、设备;
  
  1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
  
  500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;
  
  500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
  
  3.违抗命令或威胁侮辱上级领导;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。
  
  4.包庇职员舞弊,弄虚作假;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。
  
  5.泄露公司机密;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
  
  6.品行不正,有损公司名誉;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
  
  7.没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
  
  8.全年旷工达4天以上;
  
  员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。
  
  9.在公司内打架,从事不良活动。
  
  员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
  
  10、造谣滋事。
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
  
  二、一般性处罚:
  
  1、玩忽职守或督导不力而发生损失;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。
  
  2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。
  
  3.工作不力,屡劝不听者;
  
  员工大会通报批评,留用察看或辞退。
  
  4.服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。
  
  5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。
  
  6.连续3次不参加公司重要活动;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。
  
  7.连续旷工2天;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。
  
  8.对各级领导态度傲慢,言语粗暴;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元,屡犯者留用察看或辞退。
  
  三、轻微处罚:
  
  1.工作时间处理私人事务;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金30元—100元。
  
  2.教育培训无故缺席;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
  
  4.工作时间未经许可擅自离岗;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金10元—50元。
  
  5.浪费公司财物;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。
  
  6.遇非常事故,故意回避逃离者;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。
  
  7.服装仪容经常不整者;
  
  员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。
  
  8.多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假;
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
  
  9.委托或受托他人出勤或签到。
  
  员工大会通报批评,处一次性罚金10元—50元。