[北京创业网-www.09010.com]消息：

前不久，2006胡润女姓百富榜公布。这些女富豪大多数为白手起家的创业者。显然这意味着21世纪职场环境对女性极为有利，故而充满了财富机会。

  心理咨询这个热门行业就是典例。我认识一位年轻女咨询师，温婉谦虚一点不张扬，但短短几年时间，从一个小咨询师渐进转换到一栋环境清幽的小洋楼里，她依旧低调且不断进修，总是用分享的态度和人结善缘，业务却蒸蒸日上。

  注意到我这些形容语词吗？好像很难放在一位男士身上，包括我每周的绅士沙龙活动就在那里进行，都很少碰到参与者是男多于女的场面，总是女性在读书会或电影讲坛里，兴致盎然地和他人交流。

  不学习不成长的男人越多，自然相对造就求知若渴的女人步步高升，而女人学习并非指“成功术”，应是女性文化的特质补充，例如善于沟通，懂得表达情感，处事细腻周到等等，且不说女人始终扮演照顾者角色的性别特质。而反之，男人却每天庸庸碌碌，争逐名利，对增长灵性全然无补。

  这些还真不是EMBA课程所能一蹴而就的，财富女性时代她们也不落人后，虽然蜡烛两头烧倍加辛苦，却没有因为事业而荒芜了人生更重要的“家庭生活”，自己也在这其中获得更多的能量继续拼搏。

  男人又怎么看这些呢？尽管上海社会科学院也作出调研道，25%的创业女性都离婚或曾离婚，但总结三个原因皆和男人心态有关：1.认为女人经商是“不安分”；2.有孩子后，妻子仍不愿放弃事业，丈夫便与之离婚；3.妻子身价倍涨拉大与丈夫的差距，有些人夫在心理上调适不良。

  我有位台湾女性朋友研发财务教育课程有成，每次跟别人分享她的成果时，总不忘带上她老公：“怎么有这么棒的男人？他自己也是大学教授，孩子由他照顾，让我可以安心地一个人在台北创业。”这个获得英国双硕士的专业女性，其EQ看来不是普通的高，然而又有多少位男性能够换位欣赏成功、优质的女性，并愿意虚心地做个好伴侣呢？

  大致来说，女性越来越不可能逆转为男性的依赖人口了，财富女性时代指标的不仅仅是金字塔顶端的小众人数，因此，与其惊异富婆暴增，不如多研究财富女性的特质有哪些？自己又有多少成长空间？

  （蓝怀恩两性文化研究专家）