前几天同学聚会，我很高兴的去参加了，席间大家有说有笑，交流了最近的生活和工作情况，我的一个同学和我很要好，我在和他的聊天中得知他刚辞职不久，我很诧异，他的工作单位很不错，外企，工资又高，活也不是很累，怎么说不干就不干了。

“你的辞职可不理智啊！”我极力地劝说朋友。

“我们的主管太不懂‘行情’了，实在是没法再做下去……”，朋友很无奈。

一听说“行情”两个字，我倒吃了一惊。我以为朋友的部门搞第三产业要下海了，当我在纳闷时。

“你不要胡思乱想，想到哪里去了，怎么可能是你想的那样哦，我说的‘行情’是他太不懂行，公司的高管也不知道是怎么思考的，既然让一个外行人来管理内行人，不懂也就罢了，还死撑着，一个部门搞得乱七八糟的，再做下去也是没有前途了，整天郁闷的要死，倒不如早点走人算了！”，朋友气愤地说道。

朋友所在的部门是一个技术部门，开发新产品的。上任领导走以后竟然来了一个以前是搞销售的做科主管。先不说他管理能力怎么样，就从业务上来说，他没有电子专业知识，连一个最基本的电阻电容都分不清。笑话闹了不少，在人事上来一个推陈出新，采用搞销售的那一套，本来做开发这个工作，时间越长就越有经验。他一上任就把人员开始变动，明的说是让大家熟悉每一个流程，而实际上是因为不懂行，而增加了大家的工作难度（因为一个流程需要不少的时间才可以熟悉，这中间还不包括解决突发事件的能力！）。频繁的变动工作使大家变得不安定。公司建立五年了，因为部门待遇还算不错，流动量一直很小，而他在任的这半年已经主动辞职了7个，比前四年的总和还多。走的时候大家都是这样说：“外行领导内行就像是无源之水无本之木。”