讲述人：

闻捷（男，27岁，某广告公司副总经理）

我参加工作后的第一份工作，是在一个广告公司影视广告部做销售代表，这个部门生意一直不错，可我去后不久，却出现了亏损现象。

老板下到我们部门调查，见大家都支支吾吾说不清楚，就知道有问题，可面上他却装得跟什么事都没有似的，所以大家也没把这事放在心上。

有一次开会时，老板反复向我们申明：员工要树立以公司为家的思想，对公司一定要以诚相待，实话实说，而公司从此也要学习国外企业的作法，实行民主透明的管理制度。老板还当场拍板保证，公司在管理上存在一些问题，他很希望知情人能把事情讲清楚，并对说实话的人一定会重奖，即使犯了错，也既往不咎。

可大家都明哲保身，一言不发。接下来，老板便一个一个盘问，结果也什么都没查出。于是，老板便从我身上找突破口，他很严肃的对我说：

“据你们部门经理反应，你的业务量一直都比较低，按说是要开除的，但是……”老板故意压低了声音，微笑着说，“今天如果你能实话实说，不但不开除，我保证，给你长工资。对此事牵扯到的其他员工，我也只是说服教育，不会有什么惩罚措施，我会找到一个双方都能接受的解决方案。”

我心里很紧张，可转念想了想，我业务量虽不高，但在部门里比我还差的有好几个，不应该先开我呀，真倒霉！自己好不容易才找着这么一个收入很不错的工作，就这样被开除了，太可惜了。于是我没有多想，就对老板说出了实情。

真实情况是这样的：这个公司给的业务提成有些低，员工们一直就有些不满。有一个叫詹航的业务员前不久跳到了另一家广告公司，他们给的提成较高，员工们就暗中卖给了他们一些客户。我也跟着那些老业务员卖了一些客户。

老板听了此事后，亲切地拍了拍我的肩膀，笑着说：“好好干，我不会亏待你的！”

事后，老板在会上很大度地做了自我检讨，说发生这种事情是他管理上的失误，并表示，今后一定会为员工适当地涨提成，并希望会后另一些卖客户的员工能及时向他坦白，他绝不会给予惩罚。

但会后不久，老板总是想办法找碴挤兑我，同事们也开始怀疑我，日子十分难熬。不久，对几个偷卖业务额较大的员工，老板找借口逐一将他们开除了，见此情形，我只得主动“辞职”。