“创业”，是一种宿命；“创业”，是一种思想；“创业”，是一种心态；
    “创业者”，是推动历史发展和社会进步的领袖和先驱！
    市场，就是“问题”。发现“问题”，然后看看这个“问题”是不是普遍存在，如果一个“问题”普遍存在，而你可以提供解决这个问题的服务和手段，那么你就找到了一个“市场”。
    初生牛犊不怕虎，小马乍行嫌路窄。年轻气盛的我，18岁就踏上了创业的路……先介绍一下我的心得分享给大家，后面再讲讲我的创业故事。
    创业并没有多么夸张和复杂，几百万、上千万的项目是创业；几万块的项目也是创业；给别人打工也是一种创业。
    我更推崇“打工创业”。在一家熟悉的公司和市场，随着公司的发展，抓住机会，站在公司的肩膀上创业。如果你希望成就一番自己的事业，拥有一片自己的天空，那么你就拿出你的精神和信心，因为你已经开始了！如果你的企业的经营理念、市场前景不错，那么建议你在那里好好干下去，不过你要准备了，因为随时都有机会。每家公司都有自己的市场和发展空间，而发展、壮大就需要更多的人来支撑。老板的普遍心理都是用“老员工”，而你就是这个“老员工”。换位思考——如果你是老板，现在有一个做事诚恳认真、勤于思考、忠诚度高、业务能力强的员工，当你需要提拨一个经理去开拓新市场时，你会用他？！还是去招聘？（这里不具体考虑去外埠城市等等细节情况）如果有其他机会，你会不会给这样的人？那么反问，你在目前的公司做的如何？老板对你认可到什么程度？你积极争取过哪个机会来锻炼、丰富自己？……做一个让老板认可、放心的员工并不难！！当你做到时，“机会”会主动的降临到你的头上！你的待遇、你的前途、你的未来都会清晰无比的出现在你的眼前。[需要注意：良禽择木而栖。你的老板品行、为人处事要了解清楚，了解老板这一点很重要。因为再好的市场、概念、团队，如果老板“有问题”，前景都不容乐观。为了自己的将来，要学会明智的“换老板”。“天上人间”的老板厉害吧？手眼通天来形容也不为过！从银行贷款10多个亿，杨澜的阳光卫视、姜昆的鲲鹏网景等等传媒机构均被其暗箱收购。够厉害了，可其不懂用人，独断专行，过于自我等等。最终……有兴趣的“百度”一下自己看吧。]
    还有一点可以选择做个积极主动地员工。优秀的老板都懂得真实的资料绝对不是来源于经理的汇报资料，他们会明察秋毫的去寻访基层员工或者走访市场、客户；优秀的老板也很清楚，很多实际、有效的改革方案、建议都来自于基层和前线。随身听的由来：因为一个普通的工人喜欢把录音机挂在腰上听音乐……（涉及小日本，咱就不多说了）。……