你想知道这些“丑男丑女”在竞争异常激烈的职场是怎样轻松胜出的吗？
　　
　　生为丑人儿，怎么在职场上找“优势”呢

　　8月17日起，傅璟将那26名入选者集中起来进行培训，着重培养他们的团队精神、应变能力、业务知识和沟通交往能力等。在培训过程中，实施末位淘汰制，每天淘汰2人。一周后，只剩下12人。而王同刚、王俪、万鹏和李筱冲仍是其中的佼佼者。
　　
　　“陪衬”新郎新娘，“丑男丑女”齐刷刷冲刺4万年薪

　　采访结束时，王同刚等4人感慨地说：“在竞争日趋激烈的职场上，‘帅哥靓妹，一路绿灯’的游戏规则大行其道。因此，容貌歧视便成为司空见惯的现象。但是，单位招人，只有一个终极目的，那就是给单位创造效益。我们甘愿以‘丑男丑女’的身份出现，在婚庆这个特定的圈子里，迎合了新人们突出自身的心理，从而赢得了更多的客户，同时也为单位创造了效益。人在世上走，要勇于正视现实。有时候，你若能放下面子，甚至放大自己的缺点，你就有可能抓住意想不到的机会，从而敲开成功的大门。”